Rollen som chef för innovation i ett företag

Alla som är involverade i någon form av verksamhet vet att bristen på tillväxt leder till att företaget förlorar sin position gentemot konkurrenterna, vilket resulterar i färre potentiella kunder och möjliga vinster. Du kan hantera bristen på tillväxt på flera sätt – ett är att sträva efter kontinuerlig förbättring av den produkt, tjänst, process eller system som erbjuds (beroende på företagets profil). Det är precis rollen som Chief Innovation Officer (CIO), även känd som Innovationsdirektör eller Innovationschef. Idag kommer vi att skissera dess huvuddrag, dagliga aktiviteter samt arbetsområde, och vi kommer att förklara varför förändring är så viktig för moderna organisationer.

Rollen som chief innovation officer i ett företag – innehållsförteckning:

1. Affärsinnovation – i korthet
2. Chief Innovation Officer – arbetsbeskrivning
3. Nyckelansvar för Chief Innovation Officer
4. Chief Innovation Officer – önskvärda egenskaper
5. Sammanfattning

Affärsinnovation – i korthet

Innovation omfattar en mängd olika områden vilket gör det svårt att peka ut en entydig definition – det är vanligt att förklara betydelsen av ordet, med hänsyn till olika typer av kriterier, såsom objektorienterade (det berörda området), förändringens omfattning eller graden av komplexitet.

Vi bör dock betona att i fallet med företag kommer dess genomförande alltid att syfta till att förbättra företaget både externt och internt. Dessutom måste vi förstå att denna typ av förändring kan beröra olika aspekter av den dagliga verksamheten – ta olika former och skepnader, såsom produkt- eller tjänsteförbättringar (särskilt vid tillämpning av ny teknik), uppgifter för marknadsavdelningen, eller befintliga försäljningsmarknader, tillämpa motivationsmetoder gentemot anställda eller förändringar i företagets organisationsstruktur.

Chief Innovation Officer – arbetsbeskrivning

Den huvudsakliga uppgiften är att införa en innovation i företaget som kommer att ge de förväntade resultaten – beroende på behoven kan detta inkludera fler produktförsäljningar, kortare tillverkningscykler, förbättra effektiviteten hos team eller nå nya kundgrupper. Därför är Chief Innovation Officer ansvarig för att söka möjligheter att tillämpa teknik på ett sätt som är förenligt med företagets behov och affärsplaner samtidigt som man tar hänsyn till den mänskliga faktorn (de personer som är ansvariga för att genomföra de föreslagna förändringarna).

På grund av naturen av en sådan position kan Chief Innovation Officer arbeta med flera olika team inom företaget, vilket påverkar praktiskt taget varje aspekt av den dagliga verksamheten beroende på det område där förändring behövs.

Nyckelansvar för Chief Innovation Officer

I sitt dagliga arbete fokuserar Chief Innovation Officers på att hitta nya möjligheter att genomföra transformationer i företaget för att säkerställa snabbare tillväxt. I praktiken innebär det att genomföra forskning i många avdelningar och på den grunden föreslå genomförande av förändringar (bestämma målet, de effekter som ska uppnås genom dessa aktiviteter, tidsplanen för genomförandet, etc.). Samtidigt måste de ständigt hålla sig till de principer som beskrivs i företagets långsiktiga affärsstrategi.

När de utformade planerna godkänns är CIO också ansvarig för att säkerställa att de genomförs på rätt sätt och sedan för att utvärdera för att avgöra om de hade de avsedda effekterna. Baserat på de slutsatser som erhållits tillhör genomförandet av ytterligare studier en annan ansvarighet för en person som innehar denna position.

Chief Innovation Officer – önskvärda egenskaper

En Chief Innovation Officer bör framför allt ha många års erfarenhet av affärer, tack vare att de har en perfekt förståelse för företagets processer och utvecklingsplaner för framtiden (strategiskt tänkande). Det finns dock också kunskaper inom försäljning och marknadsföring som är nödvändiga för att förändringarna ska ge de förväntade resultaten (både internt, t.ex. i kostnadsreducering, och externt, t.ex. inom arbetsgivarvarumärket). Samtidigt måste CIO ha välutvecklade interpersonella färdigheter, vilket möjliggör effektivt arbete med team i olika avdelningar inom företaget. En annan önskvärd egenskap är förmågan att snabbt reagera på förändringar genom att visa flexibilitet och kunskap om metoder för att införa dem i affärsvärlden.

Sammanfattning

Om du vill säkerställa att förändringar är en permanent del av ditt företags organisationskultur, anställ en Chief Innovation Officer. Du kommer säkert att märka de positiva fördelarna med de vidtagna åtgärderna – särskilt när det gäller att attrahera nya kunder, men också anställda (särskilt de med över genomsnittliga färdigheter). Detta beror på att endast genom att förbättra och skapa ett nytt erbjudande kan ett företag upprätthålla sin position på marknaden, uppnå högsta möjliga organisatoriska effektivitet och konkurrera med andra enheter som erbjuder samma produkt/tjänst eller tillfredsställer samma behov. Därför bör varje entreprenör som bryr sig om utvecklingen av sitt företag anta en sådan strategi.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.