Hur kan intervjuintelligens förbättra din rekryteringsprocess?

AI förändrar världen och används nu i stor utsträckning inom alla aspekter av att driva ett företag (inklusive dataanalys och innehållsskapande). Det spelar också en central roll i rekrytering. Eftersom rekrytering utan tvekan är en viktig och svår process, letar företag inom olika branscher efter sätt att göra den mer effektiv. En av de moderna lösningarna som växer i popularitet är intervjuintelligens. Nedan förklarar vi varför du bör använda det i dina anställningsprocesser. Fortsätt läsa.

Intervjuintelligens – innehållsförteckning:

1. Vad är intervjuintelligens?
2. Hur fungerar intervjuintelligens?
3. Fördelarna med intervjuintelligens för rekryteringsteam
4. Fördelarna med intervjuintelligens för kandidater
5. Sammanfattning

Vad är intervjuintelligens?

Intervjuintelligens är ett sätt att ta dina videointervjuer till nästa nivå. Självklart har du kanske redan bestämt dig för att spela in intervjuer med kandidater för att kunna gå tillbaka till dem senare, jämföra deras svar och fatta ett slutgiltigt beslut om huruvida du ska anställa eller avvisa en given kandidat.

Intervjuintelligens, å andra sidan, gör att du kan göra mycket mer – med denna metod kan du inte bara spela in en konversation med en potentiell anställd, utan också transkribera den (automatisk transkription), välja de viktigaste utdragen (t.ex. för att presentera dem för andra teammedlemmar) eller analysera kandidaten utifrån de viktigaste personlighetsdrag eller förmågor. Således förändrar denna lösning det nuvarande sättet att genomföra rekryteringsmöten.

Hur fungerar intervjuintelligens?

Intervjuintelligens skapades för att ge en sammanhängande upplevelse för både kandidaten och rekryteraren – av denna anledning används den före, under och efter mötet. Innan intervjun matar du in förberedda frågor i verktyget och sätter det mål du vill uppnå. AI kommer att generera en färdig agenda som du kan använda för andra möten också, vilket garanterar en rättvis och enhetlig metod för varje kandidat, och ger dig också möjlighet att lära dig och undvika tidigare misstag.

Tack vare möjligheten att spela in och transkribera under intervjun kan du fokusera helt på kandidaten (lyssna noga på allt de säger), samtidigt som du får tips om hur du genomför det mest effektiva rekryteringsmötet. Efter intervjun kan du vidarebefordra materialet till andra som är involverade i rekryteringsprocessen och fatta ett slutgiltigt beslut baserat på de viktigaste ögonblicken från varje intervju.

Fördelarna med intervjuintelligens för rekryteringsteam

Användningen av intervjuintelligens översätts till ett antal fördelar när det gäller att förbättra rekryteringsprocesser. Tack vare denna lösning, framför allt:

• Du förkortar sourcingprocessen – med inspelningar och analyser behöver du inte tänka för länge på vem du ska anställa.
• Du väljer de bästa kandidaterna – baserat på de insamlade, opartiska jämförande uppgifterna kan du vara säker på att du fattar ett rättvist och objektivt beslut, utan att förlita dig på dina egna känslor om personen.
• Du minskar dina anställdas arbetsbelastning – en sådan effekt är en naturlig konsekvens av användningen av teknik och AI för att automatisera vissa uppgifter och ge möjlighet att placera om anställda till andra områden.

Fördelarna med intervjuintelligens för kandidater

Användningen av teknik och AI som presenteras här ger utan tvekan flera fördelar för rekryteraren, men översätts också till en positiv kandidatupplevelse. Genom att ge upp traditionellt antecknande kan du fokusera all din uppmärksamhet på kandidaten, vilket de säkert kommer att uppskatta.

Vad mer är, den misslyckade kandidaten kan vara säker på att deras faktiska ord togs i beaktande när beslutet fattades (objektivitet). Som ett resultat förbättras ditt varumärkes rykte som arbetsgivare, och den avvisade kandidaten är troligtvis mer benägen att ansöka om ett jobb igen när ett erbjudande dyker upp. Användningen av denna teknik tas utan tvekan emot positivt av den yngsta generationen på arbetsmarknaden.

Sammanfattning

Om du står inför hård konkurrens på arbetsmarknaden när det gäller att attrahera nya anställda och förvärva toppkompetens, bör du definitivt leta efter sätt att förbättra rekryteringsprocesserna som äger rum i ditt företag. En av dem är användningen av intervjuintelligens, som tack vare modern teknik och dataanalys hjälper till att välja den bästa kandidaten för en given position. Samtidigt ger det ett antal andra fördelar för både rekryteringsteam och jobbsökande.

Läs också: 4 steg för framgångsrik kandidatvård.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.