Hur hanterar man maktmissbruk på arbetsplatsen? 4 uppenbara tecken på att du arbetar för en missbrukande chef

Förståelse av maktmissbruk

Maktmissbruk inträffar när en person eller grupp av personer som har viss auktoritet på grund av sin position, använder den oetiskt eller olagligt för att uppnå sina egna mål på bekostnad av andra. Detta beteende anses ofta vara omoraliskt, orättvist eller skadligt för samhället och andra, och har vanligtvis negativa konsekvenser för offren, både fysiska (t.ex. skada, övergrepp) och psykologiska (ångest, depression, PTSD, kronisk stress, etc.). Att bekämpa sådant beteende är en huvudfråga inte bara för samhället utan särskilt för rättsvårdande myndigheter.

Maktmissbruk på arbetsplatsen

Maktmissbruk på arbetsplatsen innebär i sin tur att en anställd, chef eller annan person med auktoritet använder sin position eller makt för att skada andra anställda. Sådant beteende kan ta många former och har negativa konsekvenser för både anställda och organisationen. Låt oss ta en titt på några exempel på maktmissbruk på jobbet:

• Diskriminering – att använda sin position för att diskriminera andra anställda (på grund av ras, kön, religion, sexuell läggning eller andra saker),
• Mobbning – att skada kollegor eller underordnade fysiskt eller mentalt (kan inkludera mobbning, hot, sexuell trakassering, utpressning och orättvis behandling),
• Sexuell trakassering – oönskat sexuellt beteende mot en annan anställd,
• Brott – att begå brott eller tvinga andra att begå brott, såsom stöld, bedrägeri och förfalskning,
• Överträdelse av anställdas rättigheter – såsom yttrandefrihet, rätten till förening eller rätten att få betalt för utfört arbete.

Tecken på att du arbetar för en missbrukande chef

Maktmissbruk på arbetsplatsen har negativa konsekvenser för både offren och organisationen, vilket leder till lägre moral bland anställda, ökad personalomsättning och förlust av förtroende för ledningen. Dessa effekter har en betydande inverkan på produktiviteten och uppnåendet av affärsmål.

Detta är varför det är så viktigt för företag inom alla branscher att inte bara främja etiskt beteende och upprätthålla lämpliga standarder utan också att känna igen alarmerande tecken på maktmissbruk. De vanligaste av dem presenteras nedan i förhållande till de områden som beskrivits ovan.

• Mobbning – upprepad hån eller personlig kritik, spridning av rykten, förtal, intrång i privatlivet, tvång att utföra olagliga eller oetiska aktiviteter, avsiktlig störning av balans mellan arbete och privatliv, verbala attacker, ignorera en anställd och överdriva misstag.
• Diskriminering – ogrundad vägran av anställning, befordran eller löneökning, professionell utveckling, rättvis lön, samt tillgång till resurser och förmåner,
• Mobbning – fysisk, verbal och emotionell aggression, hot, kränkning av anställdas gränser (t.ex. spåra e-post, spela in telefonsamtal, installera övervakningskameror utan deras tillstånd),
• Brott – stöld av företagets eller anställdas egendom, användning av konfidentiell information för personlig vinning, förfalskning av dokument och skadegörelse.

Hur förhindrar man maktmissbruk på arbetsplatsen?

Ditt företags policy bör innehålla detaljerad information om hur man hanterar dem som har missbrukat sin auktoritet. Innan du straffar dem är det dock viktigt att samla in relevant bevis. För att göra detta, övervaka regelbundet arbetet hos auktoritetsfigurer och de beslut de fattar. Med Firmbee kan du göra det på ett icke-intrusivt sätt. Genom att använda systemets funktioner och integrationer (t.ex. Slack) är det mycket enklare att hålla kontakten med anställda och lära sig mer om deras åsikter och insikter.

Sammanfattning

Både på jobbet och i andra livssfärer är maktmissbruk ett allvarligt socialt och juridiskt problem som kan leda till orättvisa, förlust av allmänhetens förtroende och kränkningar av mänskliga rättigheter. Det är därför så viktigt att känna igen tecknen på sådant beteende och, om nödvändigt, samla in bevis och sedan rapportera det till relevant institution. Endast på detta sätt kan du säkerställa att problemet inte upprepas.

Läs också: Oartighet på arbetsplatsen.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.