Egendom från arbetsgivaren. Nytt stort förmån på arbetsmarknaden

Egendom från arbetsgivaren? Har du hört talas om den nya typen av förmån på arbetsmarknaden? Bostadsprogram var kända under den sovjetiska eran, senare riktades de till de unga, men idag har vi en ny trend där bostadsprogram erbjuds till anställda. Kommer de att bli framgångsrika? Bör du lägga mer vikt vid denna nya typ av förmån? Läs artikeln för att ta reda på mer.

Egendom från arbetsgivaren – innehållsförteckning:

1. Egendom från arbetsgivaren
2. Affärsvärlden kontra bostadskris
3. Bostadsprogram – exemplen
4. Egendom från arbetsgivaren – sammanfattning

Egendom från arbetsgivaren

Ökande inflation, dynamiska ekonomiska förändringar, stigande priser på hypotekslån och höga räntor – är samtida realiteter som innebär att det blir en utmaning att köpa ett hus eller en lägenhet. Arbetsgivarna kommer med hjälp och erbjuder väl förberedda bostadsprogram, som gör det möjligt att möta de bostadsbehov som anställda har. Sådana initiativ påverkar positivt effektiviteten i verksamheten.

Affärsvärlden kontra bostadskris

Stora hopp i bostadspriserna och osäkra förhållanden på bostadsmarknaden gör att de flesta i samhället inte kan köpa en drömlägenhet på en bekväm plats. En sådan investering innebär nödvändigheten av att ta lån och betala av avbetalningarna under de kommande flera åren.

Därför erbjuder stora företag allt oftare sina anställda hjälp med att köpa egendom. Skapandet av specialfonder för olika bostadsändamål blir en populär praxis.

Vissa arbetsgivare ger sina anställda engångsbetalningar för att stödja återbetalningen av hypotekslån. Många av dessa typer av program kombinerar insatser från företag, statliga enheter och samhället för att stödja befintligt samarbete och främja fastighetsköp i ett specifikt område.

Arbetsgivarna begränsar sig inte till att erbjuda de anställda ekonomisk hjälp. Starkt engagerade företag syftar till att erbjuda värdefull utbildning och rådgivning som kan hjälpa individer som avser att köpa en egendom att fatta rätt och rimligt beslut.

Det är värt att nämna att förutom att den samtida verkligheten har komplicerat situationen på bostadsmarknaden, så uppstod idén om stöd vid egendomsköp som arbetsgivaren tillhandahåller i affärsvärlden mycket tidigare.

Det är allmänt trott att sådana praxis initierades 1991 av ett företag som heter Fannie Mae. Varumärket har särskiljt sig genom att börja finansiera hypotekslån. För närvarande fokuserar Fannie Mae, genom indirekt finansiell verksamhet, på att garantera amerikaner tillgång till billiga och tillgängliga lån.

Dessutom har företaget ett långsiktigt program som erbjuder engångsfinansiering som når ett värde av nästan 10 000 US-dollar för husköp av de anställda.

Bostadsprogram – exemplen

Brookhaven National Laboratory

Det är ett av de största, multifunktionella vetenskapliga och forskningscentren i USA som erbjuder sina anställda nästan 5000 US-dollar för köp av den första bostaden och ytterligare finansiering genom ett partnerskap med Long Island Housing Partnership. Det finns möjlighet att delta i en gratis rådgivningskurs för personer som köper egendom för första gången. Det finns en skyldighet i utbyte som kräver att den anställde arbetar för Brookhaven i minst 5 år. Enligt de specifika programmen måste köparen bo i den köpta platsen i 5 till 10 år.

Yale New Haven Hospital

Platsen har fått popularitet tack vare det självständigt utformade Home Ownership Made Easier (HOME) programmet. Lösningen erbjuder upp till 10 000 US-dollar i betalda avbetalningar för anställda som köper sin första bostad. Efter att ha gått med i programmet måste de anställda bo i huset i ytterligare fem år och vara anställda på sjukhuset.

Red Gold Foods

Som huvudproducent av tomatprodukter, ger varumärket sina anställda en chans att få tillbaka 5 procent av handpenningen – upp till 10 000 USD. I utbyte kräver Red Gold Foods att den anställde köper ett hus nära företagets bearbetningsanläggningar i Indiana.

Southern California University

För att uppmuntra de anställda att köpa hus nära universitetet har organisationen skapat USC Neighborhood Homeownership Program. Personer som går med i programmet kan få upp till 50 000 US-dollar, eller 20 procent av huspriset, så länge de förblir anställda av USC och bor i egendomen.

Johns Hopkins

Sjukhuset och universitetet Johns Hopkins erbjuder sina anställda möjligheten att ansöka om särskilda bostadsbidrag på 5 000 till 17 000 US-dollar. Samtidigt är möjligheten att gå med föremål för flera villkor. Den anställde måste köpa egendomen inom vissa gränser och genomgå rätt rådgivningskurs relaterad till eget bostadsköp.

Hus som en förhandlingspunkt

Allt fler anställda uppskattar ytterligare former av bonusar som erbjuds dem av sina arbetsgivare. Förmåner som gör det möjligt att köpa en egen egendom är ett intressant alternativ.

Det finns många skäl till varför en sådan politik är fördelaktig inte bara för de anställda utan även för företagen. För närvarande är det den stärkta positionen för den anställde på arbetsmarknaden som är synlig. Samtida anställda kan välja mellan jobb och de är inte ivriga att överväga något slumpmässigt erbjudande. I många fall har de anställda sista ordet och bestämmer med vem de vill arbeta. Som ett resultat uppstår en ny utmaning för företagen – de måste attrahera de mest begåvade specialisterna.

Detta innebär att omsorg om de bästa bostadsförhållandena är den värdefulla förhandlingspunkten som lockar begåvade anställda att söka anställning hos det valda företaget. Genomförandet av välgenomtänkta program eller bostadsfonder av varumärkena är det mest kreativa rekryterings- och marknadsföringsverktyget.

Det stöd som ges till anställda under processen att köpa sitt hem stöder känslan av solidaritet och skapar bilden av en engagerad arbetsgivare som önskar ge de bästa förhållandena, inte bara professionella.

Dessutom ökar bostadsbestämmelserna de anställdas lojalitet och arbetstillfredsställelse, vilket påverkar retentionen och den allmänna produktiviteten i företaget positivt. Det stöd som ges stärker moralen och engagemanget hos de anställda, och deras känsla av säkerhet är kopplad till medvetenheten om att äga en plats att bo. På så sätt kan balansen mellan privat och professionellt liv lätt upprätthållas.

Kopplingen av bostadsprogram med den lokala miljön är en annan intressant lösning. Närheten av huset till arbetsplatsen underlättar de anställdas vardagliga funktion genom att minimera den tid som måste spenderas på resor och logistik av dagliga plikter.

Vidare blir stimuleringen av bostadsmarknaden ett värdefullt verktyg som möjliggör revitalisering av grannskapet. Genom att bli invånare i det omedelbara området kring företaget bidrar dess anställda till den ekonomiska tillväxten i området, som samtidigt blir ett huvudverksamhetsområde för företaget.

Det stöd som arbetsgivare ger vid egendomsköp av de anställda i närheten av deras arbetsplats är kopplat till många fördelar. Denna praxis stärker samhället och har en positiv inverkan på företagets image, samt visar varumärkets sociala engagemang.

Egendom från arbetsgivaren – sammanfattning

Dynamiska, snabbt föränderliga ekonomiska förhållanden i den globala situationen påverkar bostadsmarknaden, vilket innebär att många människor verkar vara oförmögna att köpa sina drömlägenheter. Införandet av många typer av program och bostadsfonder av företagen gör det möjligt för dem att stödja anställda och samtidigt öka företagets rykte. Nya former av stöd som egendom från arbetsgivaren blir ett värdefullt verktyg för rekrytering och retention av anställda.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.