Trender för anställdas förmåner 2023 som attraherar topptalanger. 5 fantastiska sätt att uppmuntra kandidater att gå med i ditt företag.

De främsta trenderna för anställdaförmåner – känner du till dem? Vet du hur man attraherar toppkompetens till ditt företag? Företagsbil, bärbar dator, mobiltelefon, ingen klädkod på fredagar, frukter och gratis kaffe – sådana förmåner är inte längre attraktiva. Människor som söker arbete, särskilt de från de yngre generationerna (Z-generationen, Post-Millennials) söker mer. Vet du hur man attraherar dem? Läs artikeln för att ta reda på mer.

De främsta trenderna för anställdaförmåner 2023 – innehållsförteckning:

1. De främsta trenderna för anställdaförmåner
2. Flexibilitet i anställningen
3. Balans mellan arbete och privatliv
4. Utbildning av anställda
5. Hälsovård för anställda
6. Utvecklingsstöd
7. Sammanfattning

De främsta trenderna för anställdaförmåner

Allt fler människor ser sportkort, privat försäkring och ett paket med medicinska tjänster som standardvillkor för anställning. Vilka förmåner bör du erbjuda dina anställda för att attrahera talanger till ditt företag under de kommande åren? Vilka är de viktigaste trenderna inom personalresurser som du bör uppmärksamma?

Flexibilitet i anställningen

Är möjligheten att arbeta från vilken plats som helst i världen och att kunna börja när som helst eller under ett valt tidsintervall en attraktiv möjlighet för dina anställda? Flexibilitet i anställningen är en ny trend som fortfarande är aktuell och kommer att påverka anställningsrealiteten under de kommande åren.

I många företag tvingades flexibilitet fram av pandemin och har blivit en standard, när det upptäcktes att hemkontor kan vara lika effektivt som kontorsarbete.

Anställda värdesätter möjligheten att stanna hemma när det behövs, på grund av deras privatliv, och ser denna förmåga som ett tecken på förtroende och tillit från chefen och företaget. De uppskattar att deras arbetstider inte är rigida och skrivna i sten, utan att de tillåter dem att anpassa sin arbetstid efter sina individuella behov (så viktigt för familjer med barn).

En annan trend, kallad workation, förtjänar också vår uppmärksamhet. Vissa företag tillåter längre resor så länge som den anställde kan arbeta på distans. Den anställde kan resa utomlands eller åka någonstans lokalt, men poängen är att det inte är nödvändigt att stanna på en plats för att arbeta effektivt.

Balans mellan arbete och privatliv

Den rätta balansen mellan arbete och privatliv är extremt viktig för många anställda, som vill utvecklas professionellt och behålla ett stabilt och lyckligt privatliv. Av denna anledning ser vi bland trenderna inom personalresurser element som syftar till att hjälpa till med organiseringen av den anställdes vardagsschema.

Vissa företag erbjuder företagscatering (liknande den som erbjöds anställda under den kommunistiska eran) som sparar tid och ger familjerna hälsosamma måltider.

Andra företag tillhandahåller förskolor nära kontoret, vilket gör det möjligt att besöka barnet under en paus på jobbet. Dessutom installeras duschar av vissa företag, vilket gör att de anställda kan delta i sportklasser efter jobbet. Alla dessa bekvämligheter ses som förmåner och vissa företag använder dem för att attrahera anställda.

Arbetsgivare måste komma ihåg att de bör erbjuda förmåner både för individer som är föräldrar och för individer som är singlar och bor ensamma. Företaget måste tillgodose olika behov och kan inte negligera någon.

Hälsovård för anställda

Allt fler människor är oroade över sin hälsa, både fysisk och mental. Den växande sociala medvetenheten har fått företag att söka ännu bättre lösningar som går bortom medicinska och sportpaket. Vissa företag (särskilt kontor) har beslutat att erbjuda gratis tjänster till massageterapeuter eller tillhandahålla massagefåtöljer i sina byggnader.

Vissa företag har avskilda platser som möjliggör vissa former av fysisk aktivitet (volleybollplan, gym, pingisbord, företagscyklar). Vissa företag organiserar yogaaktiviteter eller erbjuder möten med dietister eller fysioterapeuter. Som ett uttryck för omtanke om de anställdas mentala tillstånd erbjuder vissa företag konsultationer med psykolog (online och på plats).

Utvecklingsstöd

I många branscher (särskilt inom IT-industrin) måste anställda ta hand om sin professionella utveckling. Tiderna förändras dynamiskt och individer med hög potential, talang och ambition kommer att söka en plats som erbjuder bredare perspektiv för att avancera. Företag kan uppmuntra anställda att skaffa sig kunskap och utveckla nya färdigheter genom att erbjuda många typer av bekvämligheter.

För att stödja professionell utveckling erbjuder företag: en utbildningsbudget (för konferenser, utbildningar, studier, kurser osv.), tillgång till en e-learningplattform, regelbundna interna utbildningssessioner, gratis språkkurser och tid för självstudier.

Dessa anställdaförmåner möjliggör skapandet av en utvecklings- och lärandekultur i företaget, en kultur som efterfrågas av talangfulla och ambitiösa anställda. Varje HR-specialist måste följa trenderna för anställdaförmåner för att hänga med i förändringarna. HR-avdelningar måste erbjuda liknande typer av förmåner till potentiella kandidater som redan erbjuds av andra företag på arbetsmarknaden.

Sammanfattning

Trender för anställdaförmåner är inte den mest avgörande frågan i varje företag som beaktas av den potentiella anställde, men de talar för företagets styrka och konkurrenskraft. Talangfulla anställda är mer benägna att uppmärksamma förmåner och de förväntningar som syns på arbetsmarknaden förändras dynamiskt. Vilka av de presenterade förmånerna bör du införa i ditt företag för att sticka ut från konkurrensen och ha en tillgång när du slåss för de bästa jobbkandidaterna?

Läs också: Globala ledarskapstrender inom affärer för 2022 och 2023

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.