Vad kan du göra för att få folk intresserade av din YouTube-kanal, även om de bara råkade snubbla över den av en slump? Ett av de mest effektiva sätten är YouTube-kanalens trailer – det vill säga, en kort trailer som de som visas före premiären av en blockbusterfilm. I vilket fall som helst är det de första 30 sekunderna som avgör framgång. Vad mer bör du veta om du är intresserad av att marknadsföra din YT-kanal med en trailer? Hur använder man detta verktyg effektivt? Se våra tips och bli inspirerad!
Om din kanal inte är en av de mest populära på YouTube, kommer ingen troligtvis att komma ihåg dess namn eller dig som dess skapare. De flesta av de människor som snubblar över den på något sätt behöver specifik information om vad den handlar om och vad som kan hittas där. Som standard ser de en lista över nyligen uppladdade videor, men inte alla känner för att bläddra igenom dem för att ta reda på vilka ämnen de täcker.
Att förbereda en kort video där du presenterar ditt innehåll och ämnet kommer utan tvekan att hjälpa till att väcka deras intresse för att stanna längre. Förutsatt, förstås, att du förbereder något intressant. Tjänsten själv presenterar automatiskt en trailer för nya personer som ännu inte är prenumeranter på din kanal – den visas då automatiskt och åtföljs av en beskrivning som du lagt till, så dessa är de element som är värda att uppmärksamma.
Precis som en trailer för en kommande film, har din video också högst cirka 30 sekunder på sig att fånga tittarnas intresse. Om du misslyckas med att övertyga dem inom denna tid, kommer de troligtvis inte att titta på resten av videon, och dra slutsatsen att de inte kommer att hitta något intressant i din video. Så vad bör du inkludera på så kort tid för att få dina besökare intresserade?
Du bör försöka göra din YouTube-kanalens trailer till essensen av vad du erbjuder. På kort tid måste du hålla tittarens uppmärksamhet, försök att ge dem en tydlig bild av vad de kommer att hitta där och varför de bör stanna längre.
Det är inte alltid den bästa lösningen att berätta en historia om din kanal – mycket ofta får du bättre resultat bara genom att visa fragment av ditt innehåll, utdrag från dess skapande, eller de roligaste delarna (beroende på dess karaktär). Trailern bör väcka nyfikenhet och uppmuntra människor att utforska ditt innehåll på egen hand. Det bör inte bara vara en påträngande reklam kombinerad med “bönande” om prenumerationer och gilla-markeringar.
Inkludera några argument som visar vilket intressant innehåll och värde du kan erbjuda dem, och på skärmen i slutet av reklammaterialet sätt upp några tavlor som omdirigerar till de mest intressanta videorna.
Om du analyserar inflödet av tittare till din kanal (t.ex. med hjälp av YouTube Analytics-verktyget), titta på vilka nyckelord som förde dem till dig, samt uppmärksamma vilket innehåll som får flest visningar och fokusera exakt på det i din kanalens trailer. Med all sannolikhet är detta dina bästa videor, så genom att hänvisa till dem, kommer du att uppmuntra tittarna att fortsätta utforska det innehåll du har lagt till.
Utan tvekan kommer de flesta tittare som besöker din kanal att komma dit från en sökmotor och det är innehållet i dina videor som kommer att spela en stor roll för att få dem intresserade. Men om du vill övertyga dem att stanna längre och prenumerera på din kanal, kommer en skickligt förberedd trailer att vara en stor hjälp.
Glöm inte heller att vissa människor kommer att besöka din YouTube-sida från andra sociala medier (t.ex. om du har för vana att länka till nytt innehåll eller använda en länk till din kanal i din sidfot när du skriver nya inlägg) – att ha en kort bit innehåll som beskriver vad de hittar här kommer att hjälpa dem att besluta att stanna längre.
Det är inte konstigt att nästan varje framgångsrik kanal på denna plattform har en professionellt utvecklad och noggrant utarbetad trailer. Detta är inte bara en möjlighet att uppmuntra tittare att stanna utan också ett element av konsekvent varumärkning, som indikerar full professionalism i allt du gör – och det finns knappast en mer effektiv rekommendation av det innehåll du publicerar.
Först och främst, känn dig inte tvingad att göra något emot din vilja och intuition. Trailern bör vara essensen och det mest intressanta materialet på hela kanalen, med varje sekund av den noggrant planerad och presenterad på bästa möjliga sätt. Så om du inte har en idé om vad du ska inkludera, är det bättre att bara ge upp det ett tag och ställa in den mest populära videon som det standardmaterial som presenteras för dina besökare.
Det är bäst att betrakta trailern som en reklam som tittarna kan stänga av när som helst. Och vem gillar att titta på långa reklamer? Därför bör du försöka göra din video mellan 30 och 90 sekunder lång. Tittarna kommer att hitta mer information om kanalen när de utforskar den – denna video är bara för att väcka deras nyfikenhet.
Var inte för påträngande – att be om gilla-markeringar eller prenumerationer fungerar inte – det är mycket bättre att fokusera på varför det skulle vara värt det utan att vara påträngande. Visa bara din bästa sida.
Om du är intresserad av fler tips för att driva en verksamhet på YouTube, läs: Att driva verksamhet på YouTube: 5 tips för hur man startar en youtube-kanal och gå med i vår Facebook-gemenskap för att hålla kontakten!
Känner till alla fördelar och nackdelar med att arbeta som frilansare och gör ändå det bästa av det. Tidsplanering och självmotivation är hennes största fördelar. Hon är nu en digital nomad och arbetar medan hon reser över hela världen.
Vet du hur man startar en NGO? Har du funderat på det? Är du medveten…
Ju större företaget är, desto fler HR-positioner erbjuder det, vilket innebär att du ibland kan…
Vad är arbetsanalys? Har du någonsin hört termen, vet du vad du måste göra för…
Filer i PDF-format följer med oss varje dag. Detta universella sätt att spara innehåll garanterar…
Utvecklingen av Internet och maskininlärning har äntligen satt åt sidan traditionella skrymmande pappersordböcker. Oavsett om…
Röntgensökning är en av många datorsökningstekniker som används för att rekrytera anställda av HR-avdelningar. Den…