Tyst avsked – måste vi arbeta hårt för att vara lyckliga?

Tyst avhopp – vet du varför yngre generationer inte vill arbeta hårdare än nödvändigt? Generation Z som går in på arbetsmarknaden har revolutionerat de nuvarande strukturerna. Representanter för denna grupp har troget stått på sidan av livs-arbetsbalansen. De praktiserar tyst avhopp. Unga anställda lever inte för att arbeta utan arbetar för att kunna leva sitt liv till fullo, medan samtida arbetsgivare inte kan förbli likgiltiga inför denna nya trend.

Tyst avhopp – innehållsförteckning:

1. Vad är tyst avhopp?
2. Tyst avhopp – orsaker
3. Tyst, men högt
4. Sammanfattning

Vad är tyst avhopp?

Som namnet antyder, den nyligen populära trenden med tyst avhopp hänvisar till fenomenet att överge uppfattningen att arbete är den främsta livsprioriteringen. Förespråkare för detta tillvägagångssätt är medvetna om att det under karriärutvecklingen måste upprätthållas en måttlighet – tydliga gränser måste sättas i den professionella miljön.

Unga anställda som just går in på arbetsmarknaden övergiver arbetskulten och koncentrerar sig på tilldelade uppgifter. De ger upp ambitionen att vara bäst inom alla områden. För representanter av Z-generationen har livs-arbetsbalansen blivit ett avgörande värde. De begränsar ansvaret för uppgifter som går utöver deras grundläggande yrkesplikter och minimerar sitt känslomässiga engagemang i arbetet. På så sätt håller de en säker distans och minskar yrkesstress.

Detta tillvägagångssätt innebär att anställda har tid att utveckla sina hobbyer, följa sina intressen och vila. Tyst avhopp är en förändring av prioriteringar. Arbete och blind klättring på karriärstegen är inte längre viktigt – vem vet, kanske är det absurt? Yngre generationer uppskattar möjligheten att ta hand om sin mentala och fysiska hälsa samt öka tillfredsställelsen från sitt jobb. De vet hur man hanterar stress och rätta färdigheter i att balansera yrkes- och privatliv hjälper dem att förebygga arbetsutbrändhet.

Trenden med tyst avhopp har främjats i USA av användare av TikTok. Det måste påminna oss om att måttlighet och en förnuftig inställning till karriären är mycket viktiga. Tyst avhopp är inte en uppmaning att lämna jobb, det har inte mycket att göra med att säga upp sig. Trenden syftar till att öka medvetenheten om nödvändigheten av att upprätthålla harmoni i livet. Det professionella livet bör inte förlita sig på att ständigt överskrida gränserna.

Tyst avhopp – orsaker

Analysen av trenden visar att det är svårt att identifiera den huvudsakliga orsaken till dess uppkomst. Det är dock möjligt att särskilja flera aspekter som har påverkat hur representanter för den unga generationen vill arbeta.

Samhället har stannat upp och funderat över verkliga värden. Massuppsägningar fick anställda att ta över uppgifterna från dem som blev uppsagda, men det ökade inte lönerna. Anställda har fått hantera den psykologiska bördan och en överflöd av uppgifter. Som ett resultat har suddigheten av gränserna mellan privat och professionellt liv, allt intensifierat med införandet av distansarbete, bidragit till utvecklingen av massutbrändhet.

Tyst, men högt

Unga generationer som just påbörjar sin professionella utveckling pratar öppet om problem på arbetsmarknaden. Den överdrivna mängden uppgifter påverkar negativt den fysiska och mentala hälsan hos anställda och minskar nivån av arbetstillfredsställelse. Hastigheten i ordet verkar skapa övertygelsen att för att uppnå något bör man göra så mycket som möjligt – arbeta långa timmar, göra fler uppgifter och avsluta fler uppgifter. Representanter för Z-generationen söker stunder av stillhet, de vill stanna upp en stund och fira andra aspekter av livet.

Förespråkarna för tyst avhopp förväntar sig att arbetsgivare ska bli mer flexibla och förstående. En stödjande arbetsmiljö bör erbjuda långa arbetspauser som möjliggör att behålla ett fräscht perspektiv och hjälpa till att minska känslan av utmattning.

Unga anställda vill inte arbeta utanför de fasta timmarna. Det finns tid avsatt för arbete och efter arbete finns det privatliv. Oändliga e-postmeddelanden och affärssamtal ses som ett hinder för balansen mellan privatliv och arbetsliv.

Tysta avhoppare önskar att arbeta i en miljö som inte hindrar deras frihet och möjliggör fri kommunikation. Anställda är inte längre rädda för att erkänna att de inte vet något eller att de är osäkra. Öppna arbetsgivare och förståelse motiverar anställda att ställa frågor och utveckla sig själva.

I verkligheten av förändringar i inställningen till arbete bland anställda spelar en effektiv HR-avdelning en stor roll. Förutom produktivitet är det hjälpsamt att mäta personalens välbefinnande. Ärliga samtal med anställda möjliggör en bättre förståelse för deras perspektiv och en bättre anpassning av den professionella miljön till deras behov.

Sammanfattning

Unga anställda följer allt mer gärna visionen om ett harmoniserat liv, där en professionell karriär inte är ett dominerande värde. Trenden med tyst avhopp står i kontrast till arbetskulten. Samtida anställda förväntar sig en arbetsmiljö utan hinder, flexibel för att tillgodose deras behov av frihet. De uttrycker högt sina önskemål och ser sitt arbete som ett av många element som gör att de kan nå livets lycka.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av bin på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.