Jämlikhetskommissionen för sysselsättning (EEOC) och dess roll

I den följande artikeln kommer du att läsa om Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) och dess roll. Diskriminering på arbetsplatsen är ett problem som fortfarande är påtagligt i samhället under 21:a århundradet. Det är också anledningen till att länder inrättar interna institutioner som kämpar för anställdas rättigheter. I fallet med USA är det Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Hur fungerar denna myndighet? Vad är dess roll och resultaten av dess åtgärder?

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) och dess roll – innehållsförteckning:

1. Diskriminering på arbetsplatsen
2. Equal Employment Opportunity Commission – historia
3. Equal Employment Opportunity Commission – kompetenser
4. Equal Employment Opportunity Commission – vidtagna åtgärder
5. Sammanfattning

Diskriminering på arbetsplatsen

En kvinna har blivit nekad en befordran till en chefsposition eftersom „män alltid har varit chefer”. Trots att hon är en högkvalificerad kandidat har en utlänning inte blivit anställd på grund av sin hudfärg. En person med funktionsnedsättning upptäckte att de tjänar mindre än sin kollega som har samma position och är lika effektiv.

Diskriminering på arbetsplatsen är en handling som kränker varje anställds grundläggande rättighet – lika möjligheter till anställning. Det innebär orättvis eller ojämlik behandling baserat på individuella egenskaper. Det är vanligtvis kopplat till ras, nationalitet, kön, hudfärg, religion, ålder eller sexuell läggning, men numera kan det också relateras till graviditet, könsidentitet och funktionsnedsättning. Sådana handlingar som sexuella trakasserier och utsatthet betraktas också som diskriminering.

Det bör noteras att diskriminering kan beröra både anställda (ojämlik ersättning, befordringsmöjligheter, utrustning) och personer utanför organisationen. Det kan vara direkt (specifik beteende mot den anställde t.ex. att begränsa jobbannonsen till 20-40-åringar) eller indirekt (skapa ojämlika anställningsmöjligheter).

Equal Employment Opportunity Commission – historia

Den amerikanska oberoende federala myndigheten har sina rötter i den 35:e presidenten av USA, J.F. Kennedy, som undertecknade den första genomförandeförordningen. Inom denna lag vidtogs åtgärder för att säkerställa jämlikhet på arbetsplatsen “oavsett ras, religion, färg eller internationell härkomst”.

Kommissionen skapades av kongressen 1965 under Civil Rights Act som antogs året innan. Myndighetens huvudkontor ligger i Washington, och det finns 53 fältenheter över hela USA.

De första klagomålen som nådde kommissionen rörde könsdiskriminering, men vid den tiden togs de inte upp – lagar och praxis har förändrats över åren. Sedan 2020, under den amerikanska högsta domstolens beslut i Bostock mot Clayton County, Georgia, har skyddet mot könsdiskriminering utvidgats till LGBTQ+-individer.

Equal Employment Opportunity Commission – kompetenser

Syftet med Equal Employment Opportunity Commission är att skydda individers rättigheter och samhällets intressen.

Equal Employment Opportunity Commission har befogenhet att ingripa i klagomål om diskriminering på arbetsplatsen relaterade till anställning, uppsägning, befordran, lön, trakasserier, tillgång till jobbmöjligheter, graviditetsfrågor och andra som finns i amerikansk lag som påverkar varje skede av en anställds liv, genom att utreda anklagelser, genomföra undersökningar och vidta rättsliga åtgärder enligt tillämpliga federala lagar.

De kan inkludera diskriminering baserat på ålder, funktionsnedsättning, ersättning, genetisk information, trakasserier, nationalitet, graviditet, ras, religion, kön, sexuell läggning och könsidentitet, samt vedergällning (diskriminering på grund av att man lämnar in en diskrimineringsanmälan).

Equal Employment Opportunity Commission – vidtagna åtgärder

EEOC-regler gäller för alla arbetsgivare som anställer mer än 15 personer (20 personer för fall av åldersdiskriminering). Varje klagomål som lämnas in till EEOC utreds noggrant i enlighet med lagen.

När en överträdelse upptäcks, strävar kommissionen efter att lösa ärendet genom medling mellan parterna. Om det är omöjligt kan ärendet skickas till domstol. I en sådan situation måste dock bevisen som finns, ärendets betydelse och den påverkan som domen kommer att ha på kampen för lika möjligheter till anställning noggrant analyseras.

Kommissionens uppgift är också att främja lika anställningsmöjligheter, vilket görs inte bara genom rättsliga förfaranden, utan också genom att erbjuda hjälp och utbildningsaktiviteter. Genom olika informations- och utbildningsprogram strävar den efter att förhindra uppkomsten av diskriminering på arbetsplatsen.

Equal Employment Opportunity Commission – sammanfattning

Att utreda inlämnade klagomål, agera som part i rättstvister, utbildningsinsatser, teknisk hjälp – dessa är områden där Equal Employment Opportunity Commission har vidtagit åtgärder sedan 1965.

Den utreder cirka 80 000 fall varje år i ett försök att bekämpa diskriminering på arbetsplatsen i olika skeden av en anställds liv. Den spelar utan tvekan en viktig roll i det amerikanska rättssystemet, och försöker balansera mellan det allmänna intresset, kampen för anställdas rättigheter och kritiken av de beslut som fattas.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av bin på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.