HR:s roll i hållbart företagande

Vad är HR:s roll i hållbart företagande?

Oftast förknippas sloganen “företags hållbarhet” med aktiviteter som syftar till att skydda miljön – minimera människans påverkan på planeten för att bevara den för kommande generationer. Men man kan inte glömma att denna modell syftar till att balansera inte bara ekonomiska (handel, produktion, investeringar, etc.) och miljömässiga aspekter, utan även sociala – det är lika viktigt att tillgodose mänskliga behov inom områden som utbildning, hälsa, säkerhet, jämlikhet och social rättvisa.

Hur kan HR stödja hållbar företagsutveckling?

Vad är kopplingen mellan hållbara metoder och HR-avdelningens arbete? HR-avdelningen stödjer denna modell främst när den rekryterar HR-specialister. Att skapa ett team som säkerställer en balans mellan att söka vinst och ekonomisk effektivitet, och tillgodose anställdas behov och minimera miljöpåverkan är det första steget mot förändring inom företaget. Men det är inte allt – ett nyckelområde där HR kan stödja företagets hållbara utveckling är, förstås, relaterat till den sociala dimensionen, det vill säga de anställda och att förbättra kvaliteten på deras arbete.

Human resources och hållbar utveckling

Som en del av den sociala dimensionen av det presenterade konceptet, strävar man efter att förbättra kvaliteten på anställdas liv, ge dem en känsla av säkerhet, stödja dem i att skaffa nya färdigheter eller säkerställa en balans mellan arbete och privatliv. Här listar vi de 3 viktigaste metoderna som HR kan engagera sig i inom detta område.

Bygga rätt organisatorisk kultur

HR-avdelningar bör arbeta för att definiera och främja värderingar relaterade till strävan efter harmonisk utveckling – inklusive socialt ansvar, miljöskydd och lika möjligheter. I att bygga en sådan organisatorisk kultur kommer det säkert att vara hjälpsamt att anställa personer som delar samma värderingar, och att organisera utbildningar som syftar till att öka anställdas medvetenhet om påverkan av deras handlingar på miljön och samhället som helhet. De kan också erbjuda flexibla arbetstider eller program som stödjer anställdas hälsa och välbefinnande.

Säkerställa rättvisa anställningsvillkor för alla anställda

Jämna anställningsmöjligheter, karriärutsikter, rättvis lön och behandling oavsett en anställds ras, kön, färg, nationalitet eller ålder – dessa är bara några av de element som passar väl med principerna för företags hållbarhet. De blir särskilt viktiga i globaliseringens och distansarbetets era, där tvärkulturella samarbeten blir allt vanligare och värderas för sina positiva effekter på mångfalden av färdigheter och perspektiv. HR:s roll som den enhet som ansvarar för att forma personalpolitiken, och därmed har förmågan att implementera lämpliga metoder, är därför avgörande här.

Forma förmånsstrategi med människor och miljön i åtanke

Många företag erbjuder nu extra lediga dagar för välgörande eller miljömässiga aktiviteter som ett sätt att uppmuntra anställda att delta i åtgärder som stödjer hållbar utveckling. HR kan spela en avgörande roll i att främja partnerskap med sociala och miljöorganisationer, särskilt de som fokuserar på behoven i det lokala samhället, vilket kan ge fördelar för enskilda anställda och företaget som helhet, samtidigt som det också påverkar arbetsgivarens varumärke positivt.

Sammanfattning

Företag påverkar i hög grad både tillståndet i miljön och hur människor lever. Behovet av att söka en balans mellan ekonomisk vinst och socialt ansvar är en nyckelkomponent för företagets externa image, processen för att attrahera nya anställda, och aktiviteter som syftar till att etablera samarbete, etc. Varje anställd bör involveras i genomförandet av hållbara metoder, men HR-avdelningen har definitivt den största potentialen inom detta område. Därför är det värt att tänka på hur HR kan stödja företags hållbarhet, vilket definitivt kommer att ge positiva resultat på lång sikt.

Läs också: STAR-intervjumetod

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.