Fientlighet på arbetsplatsen

Ärlig kommunikation, ömsesidig respekt och samarbete – dessa är exempel på bra arbetsvillkor. Tyvärr finns det platser där en dålig atmosfär uppstår och arbetstillfredsställelsen försvinner. En särskild Vault-rapport visar att 75% av de anställda har personligen upplevt eller bevittnat oegentligheter inom detta område. I dagens artikel uppmärksammar vi problemet med fientlighet på arbetsplatsen och effektiva försvarsstrategier.

Fientlighet på arbetsplatsen – innehållsförteckning:

1. Fientlighet på arbetsplatsen – vad är det?
2. Diskriminering av minoriteter
3. Hur förhindrar man en fientlig arbetsmiljö?
4. Sammanfattning

Fientlighet på arbetsplatsen – vad är det?

Inte alla beteenden tillhör denna kategori. Ett sådant fenomen initieras vanligtvis av överordnade eller kollegor vars kommunikation och vidtagna åtgärder förhindrar pålitlig utförande av tilldelade uppgifter, samt utveckling och befordran. Fientlighet på arbetsplatsen kan kopplas till ras, ålder, kön och religiös diskriminering. Det kan vara långvarigt och förekomma på olika nivåer inom organisationen.

Former av fientlighet på arbetsplatsen:

• Seksuell trakassering – det handlar inte bara om fysiska angrepp, utan också om verbala kommentarer om utseende, sexuella preferenser och kön. Rapporten från Stop Street Harassment informerar om att så mycket som 38% av kvinnor har upplevt sexuell trakassering på jobbet.
• Konstant aggression – brist på prestationer och otillräckliga försäljningsresultat rättfärdigar inte överdrivna känslor.
• Orättfärdiga klagomål – frekventa disciplinär samtal, varningar och hot om bestraffning kan motiveras av personliga fördomar mot anställda.
• Osäkra skämt – även om de kan vara ett bra sätt att lindra stress och integrera teamet, kan de också vara ett tecken på fientlighet på arbetsplatsen, särskilt när skämt koncentreras på en person.

Diskriminering av minoriteter

Diskriminering mot minoriteter är ett annat exempel på fientlighet på arbetsplatsen. Minoritetsgrupper stöter på problem även när de ansöker om jobb eller söker befordran. De är ofta underbetalda och tvingas arbeta överdrivna timmar under svåra förhållanden. Vid det här laget är det värt att citera rapporten från Pew Research Center som säger att 48% av generation Z kvalificerar sig som en ras- eller etnisk minoritet! Detta är ganska intressant eftersom den postmilleniala generationen kommer att utgöra framtida arbetskraft. Det uppskattas nu att nya anställda kommer att utgöra 27% av arbetsmarknaden år 2025.

Hur förhindrar man en fientlig arbetsmiljö?

Det råder ingen tvekan om att en fientlig arbetsmiljö är en patologi som förtjänar fördömande och kräver beslutsamma åtgärder. Offer för diskriminering lider ofta av kronisk stress, sömnstörningar, minskad självkänsla och till och med panikattacker. Därför kan vi inte dölja och tolerera fientlighet på arbetsplatsen.

Här är några riktlinjer för att hantera svåra beteenden:

• Gör en anmälan – om du upplever någon form av diskriminering på jobbet, rapportera det omedelbart till personalavdelningen.
• Samla bevis – stöd din anklagelse med starka argument. Samla e-post, anteckningar och videor för att kunna konfrontera din mobbare. Glöm inte vittnen, eftersom det är avgörande att bekräfta att ledningen var medveten om den rådande situationen, men ingen åtgärd vidtogs.
• Känn dina rättigheter – att känna till dina rättigheter och skyldigheter gör att du kan känna igen när din arbetsgivares befogenheter har överskridits. Vid eventuella frågor är det lämpligt att rådfråga en professionell rådgivare. Experten kommer att ge dig lämplig vägledning och kan senare bli din representant i domstol.
• Skicka in testresultat – en fientlig miljö på jobbet påverkar hur du mår och din allmänna kroppsliga form. Det har också en stor inverkan på din produktivitet. Ett hälsocertifikat är avgörande om du vill bekräfta din hälsostatus och vidta ytterligare åtgärder.

Sammanfattning

Fientlighet på arbetsplatsen är inte ett isolerat fall. Konsekvenserna av detta slags beteende är långtgående. Därför bör varje företag införa ett antal förebyggande åtgärder som kommer att eliminera det.

Tycker du om vårt innehåll? Håll kontakten genom att gå med i vår Facebook och Twitter gemenskap.