Har du någonsin sett en jobbannons utan företagsnamn, löneintervall och stavfel och rättmätigt övervägt att det måste vara det lägst betalda tråkiga arbetet eller en tveksam bluff? När man skriver en jobbannons finns det misstag, som de nämnda och många fler, att se upp för. För att ta reda på mer, läs vår artikel och lär dig hur du inte skrämmer bort en kandidat och skriver en effektiv jobbannons.
En av de allvarligaste bristerna i jobbannonser är att inte ge namnet på företaget. En sådan åtgärd kan effektivt skrämma bort kandidaten som kan anta att företaget har t.ex. dåligt rykte på marknaden, därför håller det sitt namn hemligt.
Förutom namnet är det också värt att ge en kort bakgrund med grunder – hur många år det har varit verksamt på marknaden, i vilka länder, vad det gör, vilka produkter eller tjänster det erbjuder, vad som särskiljer det på marknaden.
Bekanta kandidaten med varumärket innan de ansöker om ditt erbjudande – på så sätt kan de bedöma från början om den branschen är deras intresseområde. För rekryteraren är det i sin tur en tidsbesparare att inte spendera timmar på att granska ansökningar och förintervjua personer som ändå kommer att hoppa av anställningsprocessen senare, när de plötsligt får veta vem de ska arbeta för.
Börja annonsen med en jobbtitel som kommer att sticka ut bland andra och locka den potentiella kandidaten. Namnet bör vara relevant för arbetsuppgifterna och relatera till erfarenhet (t.ex. junior, senior, specialist, praktikant). Gör det intressant – t.ex. istället för “anställd på marknadsavdelningen” avgränsa arbetsuppgifterna och specificera den erforderliga erfarenheten. Till exempel, använd “Social Media Ninja”, “Marknadsföringsspecialist”, “Senior PR-chef”, “Junior Innehållsspecialist”. Ett kreativt namn som omedelbart definierar positionen kommer att uppmuntra kandidaten att klicka på annonsen och läsa erbjudandet.
En annan viktig aspekt är att inkludera en beskrivning av positionen och de arbetsuppgifter som den nyanställda har. Det är bra att samarbeta med anställningschefen eller till och med en långvarig kund för att fastställa vilka egenskaper, färdigheter och erfarenheter kandidaten bör ha.
Jobbeskrivningen och de relaterade ansvarsområdena kommer att göra kandidaterna medvetna om huruvida de matchar profil för positionen och vad de förväntas veta och åta sig. Detta hjälper till att undvika obehagliga överraskningar i form av en snabb avskedande av en nyanställd som inte hade en fullständig bild av positionen eller de arbetsuppgifter som presenterades under rekryteringsprocessen eftersom det inte matchade det faktiska arbetsomfånget.
Allt fler erbjudanden innehåller lönespann – denna procedur sparer tid för rekryteraren eftersom personer med överdrivna ekonomiska förväntningar helt enkelt inte kommer att skicka in ansökningar för ett givet erbjudande. Spannet bör vara maximalt attraktivt för kandidaten men samtidigt realistiskt ur företagets och dess ekonomiska kapabiliteter. Innan du fastställer dem, undersök och jämför spannen hos konkurrenterna. Detta kommer att möjliggöra att du kan anpassa ditt till de aktuella standarderna på arbetsmarknaden.
Förutom löneintervallet bör erbjudandet innehålla andra detaljer om anställningsvillkoren, såsom typ av kontrakt, information om arbetsläge (distans, stationärt eller hybrid) eller detaljer om arbetsplatsens bekvämligheter och förmåner som erbjuds av arbetsgivaren.
Meddelandet bör följa enkelt, vänligt och förståeligt språk. Sammanhang och tydlighet är avgörande, välj punktlistor – långa, enhetliga texter kan skrämma bort en potentiell kandidat.
Framgången för en annons som följer de ovan nämnda punkterna mäts av kvaliteten på ansökningarna. Att ge detaljer om positionen, lön anpassad till erfarenhet och färdigheter, information om anställningsvillkor, tillsammans med ett välkomnande och professionellt vänligt budskap kommer att attrahera de mest lämpliga kandidaterna. De som inte skulle vara en tillgång för företaget sorteras bort från början. Detta ökar chanserna att anställa en fantastisk medarbetare och sparar rekryterarens tid. Nu vet du hur man skriver en effektiv jobbannons. Nästa steg är att välja lämpliga kanaler för att nå kandidater, vilket du kan läsa om här.
Kom ihåg – det slutar inte efter att ha skapat eller publicerat en jobbannons. Det är bra att övervaka alla dina publicerade jobbannonser, effektivt samla in och hantera kandidatens kontaktuppgifter och hålla ett öga på hela rekryteringsprocessen genom att göra den så effektiv som möjligt. Den goda nyheten är att det finns dedikerade verktyg för det.
Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av bin på Facebook och Twitter.
HR-chef med en utmärkt förmåga att skapa en positiv atmosfär och skapa en värdefull miljö för anställda. Hon älskar att se potentialen hos begåvade människor och mobilisera dem för att utvecklas.
Är du en frilansare som letar efter sätt att marknadsföra din portfölj? Numera är det…
Digital finansiell förvaltning och onlinebokföring har blivit alltmer populärt inom företag. Enligt en rapport från…
Projektchartrar är brödet och smöret inom projektledning. De ger en tydlig och koncis översikt över…
Organisationer inom olika branscher bygger relationer med potentiella anställda, leverantörer och partners varje dag. De…
Det finns mer än tillräckligt med ledningstekniker att välja mellan. Vissa verkar invecklade medan andra…
Vet du hur man startar en NGO? Har du funderat på det? Är du medveten…