Frilansutmaningar och möjligheter

Först, några data som bevisar att problemets omfattning redan är enorm. Mellan 2008 och 2017 ökade antalet frilansare i Storbritannien med 46%. Deras antal uppskattas redan nå 8 miljoner, vilket är 15% av arbetskraften. I USA finns det redan 53 miljoner frilansare, eller 34% av arbetskraften. Uppenbarligen arbetar inte alla av dem hemifrån, men en betydande del av dem gör det, och enligt forskningen utsätts de för frilansutmaningar.

Frilansutmaningar och möjligheter – innehållsförteckning:

1. 9 till 5 kontorsjobb är passé?
2. Frilansutmaningar – exempel
3. Frilansutmaningar – sammanfattning

9 till 5 kontorsjobb är passé?

Att arbeta 9 till 5 har blivit en sak av det förflutna, eftersom det inte längre dominerar i dagens rastlösa era av modern teknik. Det finns Slack, Google Drive, Trello, Jira, och Internet når nästan hela världen vilket gör åtta timmars skift på kontoret och två timmar i trafiken helt galet. Och faktiskt, ur ett pragmatiskt perspektiv, kan det vara så.

Men enligt en nyligen genomförd undersökning inser de flesta som avviker från den traditionella anställningsmodellen inte utmaningarna med att arbeta som frilansare. Och bland dem står psykisk hälsa alltmer i fokus. Trots allt, med bristen på mänsklig interaktion och de växande utmaningarna, blir depression ett verkligt hot.

En studie från Cornell University fann att hemarbetsanställda är mycket mer benägna än heltidsarbetare att känna sig isolerade, inte bara professionellt, utan också personligt. I Epson-studien medgav 48% av respondenterna att egenföretagande och distansarbete innebär “ensamhet”, medan 46% av dem trodde att det “isolerar” dem. Dessutom medgav så många som 29% att de saknar att arbeta i ett team.

Frilansutmaningar – exempel

I detta sammanhang kan några av resultaten från vår Rapport: Coronavirusets påverkan på teamwork. vara intressanta.

Frilansutmaningar – sammanfattning

“Gig-ekonomi” är förknippad med osäkerhet, en verklighet som lätt glöms bort i tider av ekonomisk tillväxt. När den tappar fart slutar företag att fylla kompetensluckor, och det är mycket lättare att säga upp en frilansare än att skära ner på anställda.

Brist på stabilitet och behovet av att ständigt “vara på topp” resulterar i ångest och kan leda till en allvarlig störning. Det är troligtvis därför 25% av respondenterna i Epson-studien sa att de hade regelbundna perioder av depression, och 21% kopplade ensamhet på jobbet till självmordstankar.

Källa: Thriveglobal.com