Utforska påverkan av sidoverksamheter på produktiviteten på arbetsplatsen

Trots större löner söker allt fler heltidsanställda sätt att tjäna extra pengar av olika anledningar. Vissa kan helt enkelt vara tvungna att göra det för att få ekonomin att gå ihop (en inkomstkälla räcker inte), medan andra behöver mer ekonomiska resurser för sina utgifter (de bygger upp så kallad disponibel inkomst) eller försöker bara öka sina besparingar (med framtiden i åtanke). Sidojobb, även kända som sidoverksamheter, är förstås inte förbjudna. Men frågan är, hur påverkar ett ökat antal arbetstimmar produktiviteten på arbetsplatsen? Och är denna påverkan väsentligt negativ?

Påverkan av sidojobb på produktiviteten på arbetsplatsen – innehållsförteckning:

1. Är sidojobb mer populära än någonsin?
2. Vad är nackdelarna med sidojobb?
3. Sidojobbs påverkan på produktiviteten
4. Ett sidojobb – bör du kämpa för det?
5. Sammanfattning

Är sidojobb mer populära än någonsin?

Recent forskning visar tydligt att tjäna pengar vid sidan av är en växande trend. I Storbritannien erkände 19% av respondenterna att de hade ett sidojobb (Aviva, 2022), medan denna andel i USA är så hög som 40% (Zapier, 2022).

Trenden är utan tvekan ett direkt resultat av Covid-19-pandemin, och övergången till distansarbete, som har öppnat dörren för nya sätt att försörja sig. Samtidigt pressar den nuvarande globala ekonomiska krisen också människor att söka nya inkomstkällor, så att de kan behålla sin levnadsstandard eller bygga upp en ekonomisk buffert.

Vad är nackdelarna med sidojobb?

Det kan verka som att ett sidojobb är en utmärkt lösning när du behöver en ny inkomstkälla, trots allt kan du spendera din fritid på vilket sätt du vill, och i så fall kan du själv bestämma hur mycket arbete du kan ta.

Men i verkligheten är situationen mycket mer komplicerad. Det första du behöver överväga är en möjlig konkurrensbegränsande klausul i ditt kontrakt, och om du kan utsätta dig för ekonomiska påföljder. Eftersom det är oacceptabelt att försaka dina ordinarie arbetsuppgifter, är den andra oron om du, med ditt sidojobb, kommer att vara tillräckligt produktiv i ditt heltidsjobb.

Sidojobbs påverkan på produktiviteten

Blir vår produktivitet sämre när vi arbetar mer? Svaret är ja – en undersökning utförd av Bankrate avslöjade att 28% av amerikanerna kände den negativa påverkan av att ha ett sidojobb på sina personliga relationer, fysiska hälsa samt produktivitet på jobbet. Detta har bekräftats av en studie utförd vid Stanford University av en brittisk ekonom och akademiker, John Pencavel, 2014. De erhållna resultaten visar att:

• produktiviteten per timme sjunker drastiskt när en person arbetar mer än 50 timmar i veckan,
• efter 55 timmar sjunker produktiviteten så mycket att det är meningslöst att arbeta fler timmar,
• personer som arbetar upp till 70 timmar i veckan gör endast lika många uppgifter som de som ägnar 55 timmar i veckan åt sina plikter.

Ett sidojobb – bör du kämpa för det?

Om ett sidojobb kommer att ha en negativ påverkan på dina anställdas produktivitet beror på deras individuella förutsättningar. Medan vissa anställda kan uppleva en omedelbar nedgång i produktiviteten, kan andra visa lägre effektivitet efter en tid, och vissa kan inte påverkas alls.

Men vad kan du göra som arbetsgivare när du, baserat på jämförande data, upptäcker att dina anställdas produktivitet har sjunkit, och upptäcker att deras sidojobb är orsaken? Först och främst bör du prata öppet med dem om orsakerna till att de tagit på sig extra uppgifter. Sedan kan du överväga följande lösningar:

• erbjuda dem utbildnings- och träningsmöjligheter som kan hjälpa dem att bli befordrade och tjäna mer,
• ge dem extra uppgifter så att de kan få en bonus,
• föreslå betald övertid som kan gynna både den anställde och företaget,
• införa en policy för sidojobb, som kommer att beskriva omfattningen av acceptabelt extrajobb (men det finns en risk att en sådan procedur uppfattas av vissa anställda som ett försök att kontrollera deras inkomst).

Sammanfattning

För många människor är ett sidojobb en mycket bättre lösning än att be chefen om en löneökning, ta övertid, eller byta till ett annat yrkesområde. Men det är viktigt att komma ihåg att sträva efter ett sidojobb innebär att spendera fler timmar på att slutföra uppdragade uppgifter på sin fritid.

Detta kan leda till utmattning och ha en negativ påverkan på deras produktivitet. Om du märker att dina anställda kämpar med ett sådant problem, tänk på hur du kan lösa det och säkerställa att de kan fokusera helt på ditt företag. Kanske kan du komma på en ömsesidigt tillfredsställande lösning.

Läs också: Hur man lär sig självdisciplin?

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av bin på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.