Teambuilding är utan tvekan ett av de mest grundläggande målen för dem som ansvarar för att leda människor nuförtiden. Detta beror på att de vet att individers välbefinnande och den övergripande atmosfären (som påverkas av kollegor) avgör vilka resultat som uppnås på jobbet. Hur kan lagspel på arbetsplatsen stödja integrationen av individer? Vi kan identifiera flera nyckelskäl till deras positiva effekter.
Om du erbjuder dina anställda typisk underhållning är det osannolikt att du väcker deras entusiasm – eftersom de vanligtvis anser att det är slöseri med tid, är pinsamt för dem eller får dem att må sämre. Av denna anledning är det klokt att välja förslag som passar dina anställda och som uppfattas som en attraktiv form av underhållning, och som gör att du kan uppnå önskade resultat. Här är några förslag som kan fungera perfekt på vilken arbetsplats som helst.
Detta lagspel testar hur väl anställda känner varandra och upptäcker gemensamma drag eller intressen. Det innebär att deltagarna måste komma på tre påståenden om sig själva, varav två är sanna och ett är en lögn. De andra måste gissa vilket påstående som är en lögn. Sådan underhållning hjälper till att utveckla lyssnande, perceptiva och analytiska färdigheter, och är mycket lätt att organisera, vilket tar bara några minuter att genomföra.
Denna aktivitet är utmärkt för personer som inte arbetar nära varandra dagligen. Det kräver att de paras ihop och sedan bindas ögonen på en person. Den andra personens uppgift är att “vara ögonen” för den första och vägleda honom eller henne genom de angivna uppgifterna, som kan vara att flytta till ett annat rum, rita en bild eller utföra en övning. Denna typ av lagspel testar å ena sidan kommunikationen (förmågan att ge instruktioner och riktningar tydligt) och å andra sidan bygger förtroende (den person som är blindbunden måste lita på sin guide).
En typisk Hack Day handlar om ett intensivt maraton där programmerare, designers och de som är involverade i teknikbranschen samlas för att arbeta med projekt, utveckla nya idéer och skapa innovativa teknologiska lösningar. Men du kan också överföra detta koncept till ditt företag och involvera ett specifikt team (eller alla anställda uppdelade i flera team) i ett särskilt projekt för att gynna företaget. Hack Day kräver samarbete, kommunikation och koordinering av aktiviteter, vilket hjälper till att bygga band och förbättra relationer.
Korta eller längre lagspel är ett utmärkt sätt att ta en paus från dagliga uppgifter samtidigt som de ger stora teambuilding-effekter. De bidrar inte bara till en förbättrad atmosfär på arbetsplatsen, utan de bygger också förtroende, hjälper till med ömsesidig förståelse samt ger en chans att upptäcka nya sidor av andra, vilket har en positiv inverkan på anställdas moral, tillfredsställelse och produktivitet. Om du bryr dig om att uppnå sådana effekter bör du leta efter aktiviteter som tilltalar dina anställda. De spel vi har skisserat är bara grunderna, men vi försäkrar dig att de kommer att fungera utmärkt för vilket företag som helst.
Läs också: Topp 3 online teambuilding-spel för distanslag
Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.
Som projektledare är Caroline en expert på att hitta nya metoder för att utforma de bästa arbetsflödena och optimera processer. Hennes organisatoriska färdigheter och förmåga att arbeta under tidspress gör henne till den bästa personen att förvandla komplicerade projekt till verklighet.
Filer i PDF-format följer med oss varje dag. Detta universella sätt att spara innehåll garanterar…
Utvecklingen av Internet och maskininlärning har äntligen satt åt sidan traditionella skrymmande pappersordböcker. Oavsett om…
Röntgensökning är en av många datorsökningstekniker som används för att rekrytera anställda av HR-avdelningar. Den…
Idag kommer vi att fokusera på den inledande fasen av företagsutveckling – nystartade företag. Vi…
Program för att bygga appar utan kodning – känner du till några av dem? Som…
Vad är teamdynamik? Teamdynamik återspeglar den organisatoriska kulturen och arbetsmiljön där teamet verkar. Positiv eller…